runninglife的青葱岁月

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      今天去公司拿医保卡和信件之类，自我离职起，，一直麻烦ZXQ同志帮我收取信件保存杂物。除了中银的一堆无用信件外，收到了许多POSTCROSSING的明信片，我已经很久不玩POSTCROSSING了，但是看到那些色彩缤纷的明信片，心又动了。好多人都是寄的快件过来 ，可惜了他们的一片苦心我到现在才看到。而且还没弄明白是哪些国家的。又有一张塞舌尔的片编号15。塞舌尔的风景很美。芬兰片一如既往地又多又快。

      坐在那个曾经熟悉并且厌倦的办公椅上，空气里弥漫着一如既往的死寂的味道，不变的摆设，不变的地毯，不变的各自的垃圾桶，不变的清洁工，不变的块头巨大的电脑显示器，不变的创作部总监，那个曾经扬言要省下次月早饭钱作为我的提案奖金的三十多岁的已经发福了并且有个一岁孩子的天津人，那个在我离职的时候拍着桌子冲我叫嚣有本事你自己去人事部啊的男性。哎也，离个职要什么本事不本事的，你有本事把个巨额项目的奖金自己拿着我走还不行么。坦白地讲，一个卖媒体的公司，不需要什么创意，说有创意那是扯淡。客户比的其实只是位置和价格。位置和价格是董事长的资源，客户是销售的资源，创作部算个屁。所以董事长挣钱是应该的，两百万的单子销售挣个十万八万的也是应该的，创作部不就做了个PPT么， 虽然也提案了，并且您也口水四溅地对着PPT说了十分钟吧，但是PPT是我做的，提案我也去了，销售总监也说了打个报告给董事长，没有功劳有苦劳我们销售部都愿意给小李奖金了，您凭什么不让我交报告啊？我也没打算要个成千上万的提成，我的确没做什么，补贴点手机费，给点差旅补助当年的我就心满意足了。所以没有必要拍桌子瞪眼，看吧，拍得自己工资都降了吧。作为一个管理幅度小于10的管理人员，每过半年下属几乎换掉一大半，降工资已经是很好的待遇了。虽然我也理解而立之年的男性在北京面临怎样的压力，我也理解非本地的为人父母的人如何希望自己的孩子在这个地方少吃苦早站稳脚跟，但是我不能赞同这样的做事方式。现在的奶粉虽然贵（而且很有可能含有三聚氰胺）但那也不是克扣几个下属的奖金就能解决的问题，要解决这个问题，根本上来说还是要做长远的职业规划并且不断学习然后去一个体制较为完善的地方让你不至于觊觎这点买奶粉还不够的钱。奔小康需要的是头脑，致富需要的是天赋和毅力。

      IBM总部貌似已经搬离了这个写字楼，当年还在建的火炬大楼已经经历了奥运的洗礼显得很挺拔，当年还在建的门口的立交桥已经焕然一新，站在桥上看四环，看亚运村奥运村，没觉得有什么激情，只觉得四处弥漫着一种万岁万岁万万岁的氛围。那种陈腐的，一成不变的，让人失去生活希望的氛围。这是工作带给我的全部感受。朝九晚五（其实算上路上的时间应该算朝七晚八）最后恨不得死在电脑前。

      打工好不好呢？现在我不需要考虑这个问题，而且我从来没有把自己的职业生涯设定在电脑桌前。但是我仍然为那些终日奔波的打工族感到无奈。那是一种可以摧毁人的意志消磨人的情趣的生活，所以当我再次见到一些熟悉的面孔时，心里还是挺佩服的，那种我一刻也呆不下去的生活，他们可以为了老婆孩子重复重复日复一日年复一年。

      有一天，他们当中可能有百分之一的人成为创业者，像我们的董事长一样，有了足够的钱就去拿美国的护照，从此一边进账一边住在外面不回来了。这个国家的人，总是拼命拼命挣钱，挣到足够的钱，就会出去，再也不回来了。因为好像总是有些陈腐的一成不变的东西，消磨人的意志，摧毁人的精神。

      所以我们要学会自己找乐，像胡正起同学说的那样就算把日子过砸了，也要过得有滋有味。